张店区智能招聘启事

    HR在招聘季如何避免焦头烂额？HR对自己够狠，工作能拼加之方面得当，确实能快速见效解，决眼前的招聘问题。与此同时，笔者认为系统化思考提出应对之策，让HR不在招聘季忙的焦头烂额，才是真正的解决了问题。具体有如下三步。第一步，高管与HR协同制定人才策略有个观点笔者很同意“公司发展的问题都是人的问题，找到合适的人能解决大部分问题。”，正因如此招聘从来都是一把手工程，领导需要投入足够重视才能做好。如果贵公司招聘只是HR部门的事儿，有问题才去找高管，那就是把事情做反了，需要正本清源。笔者曾在某公司做HR。当时公司100多人经营的业务有前景，但是当时不赚钱。公司有几个起来很奇怪的规定，比如：人力资源部的任何员工入职都要领导面试，制定至少2年的人才招聘计划和后备高管培养计划等。领导支持招聘就是用实际行动表明对人才和公司发展的重视。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人才在线测评服务。张店区智能招聘启事

贤通团队专业提升系列培训 ——《劳动风险防控》专题

为了提高公司业务水平和推动专业化队伍建设，同时提高公司员工的法律知识水平，建立良好的法律意识，增强法律观念，做到“学法、懂法、守法、用法”，为客户提供更加专业的人力资源服务。5月14日下午，公司邀请山东康桥律师事务所孙律师、毕律师为公司全体员工做了 “完善企业用工管理维护合法权益”的专题讲座。

两位律师就人力资源行业常见法律风险进行深度讲解和案例分析，通过深入浅出大量的实际案例使学习内容更加通俗易懂。同时公司员工结合自己日常工作中的实际案例和工作场景与律师进行深度交流，使大家认识到日常工作中存在的法律误区，加深了大家对培训内容的记忆。

通过学习和分享，大家在心中重新建立了学习法制的概念，认识了相关法规合同管理的功能，懂得了学法、用法、守法的重要性，为以后工作中更好做好法律风险防范和更好服务客户起到了至关重要的作用。公司将不定期开展人力资源相关专业知识培训，为全体员工营造浓厚学习氛围，为公司长远有序发展，提供专业化护航。 张店区比较正规招聘我公司将以优良的产品，周到的服务与尊敬的用户携手并进！

淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司委托公开招聘工作人员的公告

贤通人才发展（山东）有限公司受淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司委托，面向社会公开招聘工作人员4名，招聘岗位为：行政文员2名、网络维护员2名。具体招聘事宜如下：

淄博高新技术产业开发区新火炬信息产业有限公司是淄博齐云智慧城市运营有限公司下属全资子公司。公司主营业务有软件开发，信息化综合设计与实施，安防监控、信息化网络工程、多媒体工程的设计与施工，是一家可以为各企事业单位提供系统设计、应用开发、系统集成、智能化施工等一站式服务的信息化综合类服务的软件企业。

报名条件1、热爱祖国、热爱人民、遵纪守法，品行端正,无违法犯罪记录。2、20周岁以上、35周岁以下，男女不限。3、行政文员和网络维护岗位应具有国家承认的大专及以上学历,且符合岗位专业要求。4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。学习能力强，吃苦耐劳，踏实肯干，工作态度积极且有良好团队合作精神，具备较强服务意识和良好的客户沟通能力，责任心强，能够根据工作需要随时服从调配。6、工作性质：全职。

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中规定，二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。山东贤通人力资源公司地理位置优越，拥有完善的服务体系。

各类人员的退休年龄，延长退休年龄的规定（一）高级专家延长离退休年龄为了充分发挥高级专家的作用，为社会主义建设事业多作贡献，《***关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号），规定所称高级专家，系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副译审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。第二条规定：高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但不超过六十五周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请省、市、自治区人民相关部门或相关部门、国家机关的部委批准，可以延长离休退休年龄，但不超过七十周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经部门批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究或著述工作。 社会需要什么人才，把适应人才投放进去——贤通人才发展（山东）有限公司。周村区劳务派遣招聘启事

这里有你有所需要人才——贤通人才发展（山东）有限公司。张店区智能招聘启事

淄博市社会保险业务“全市通办”情况，负责人介绍，“全市通办”共有3大特点一是办理事项全覆盖。对全市社会保险窗口90项业务，经过梳理规范和流程再造，一次性全部纳入通办范围，通办事项数量全省是**多。二是办理模式无差别。制定了社会保险“全市通办”服务项目操作规范，调整了社保综合柜员岗业务权限，市直及各区县社保经办机构任何一个前台综合柜员，都能受理和办理“全市通办”业务，解决了过去市直和各区县经办流程不统一、收取材料不一致、经办权限受限制等问题。实现了市、区县窗口收取材料完全一致和无差别办理。三是办理速度更高效。办理时限上要求做到时间短，90项通办业务办理时限分为3种情况：无需复核即时办结的44个事项，可由综合柜员即时办结。需要复核的28个事项，实行15分钟限时办结制度，前台受理推送到后台，承担复核职能的经办机构快速复核，限时15分钟内办结。需要审查办理的18个事项，实行承诺办结制度，前台受理材料后及时与相应的经办机构沟通协调，在承诺时限内办结回复。 张店区智能招聘启事

贤通人才发展（山东）有限公司是一家有着雄厚实力背景、信誉可靠、励精图治、展望未来、有梦想有目标，有组织有体系的公司，坚持于带领员工在未来的道路上大放光明，携手共画蓝图，在山东省等地区的商务服务行业中积累了大批忠诚的客户粉丝源，也收获了良好的用户口碑，为公司的发展奠定的良好的行业基础，也希望未来公司能成为行业的翘楚，努力为行业领域的发展奉献出自己的一份力量，我们相信精益求精的工作态度和不断的完善创新理念以及自强不息，斗志昂扬的的企业精神将引领贤通人才发展供应和您一起携手步入辉煌，共创佳绩，一直以来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，员工精诚努力，协同奋取，以品质、服务来赢得市场，我们一直在路上！